集团企业人力资源部召开工资总额管理办法说明会
2018-12-19 编辑：殷越 来源： 浏览次数：0
12月18日下午，集团企业人力资源部组织召开工资总额管理制度修订说明会，解读省国资委制定的出资监管企业工资总额管理政策等文件精神，为集团及所属企业建立和推行工资总额与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，进一步深化集团收入分配制度改革奠定基础。
各所属企业薪酬分管领导、组织人事部门负责人及具体负责薪酬管理的经办人员参加会议。集团人力资源部主任姚爱民主持会议。
会议内容主要有三项：一是向与会人员解读《省国资委出资监管企业工资总额管理办法》（赣国资考核字【2018】287号），分析现行政策与2014年国资委《预算管理办法》的差异，阐述集团工资总额管理办法的政策背景依据，强调工资总额必须实行全口径管理，工资效益联动指标需按规定正确取值。二是解读《省国资委出资监管企业负责人履职待遇、业务支出预算备案管理办法》，结合实际情况先容了主要包括公务用车、办公用房、培训、业务招待费、差旅费、通讯费六类内容的企业企业负责人履职待遇、业务支出管理制度，以逐条对比的方式对集团企业现有相关规定作出说明，对集团企业后续将根据新办法的规定进行调整的内容进行了说明。三是系统先容《集团企业工资总额管理暂行办法》，逐条解析了每个章节的关键点，重点阐述集团本部与所属企业的工资总额确定依据与核算方法，使参会人员对方案的总体认知程度进一步提高。
会议还设置了现场答疑交流环节，为与会人员答疑解惑。通过本次说明会的交流学习，与会同志对国资委系统工资总额管理的最新政策有了进一步的理解和认识，较好地掌握了集团企业薪酬总额管理办法制定的背景、初衷和核心内容。大家表示，回去后将进一步消化好、贯彻好会议精神，切实做好本单位的工资总额管理工作。
